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Economía

La segunda ciudad del Reino Unido se declara en quiebra

5 de septiembre de 2023

La ciudad de Birmingham avisó que “todos los nuevos gastos, con excepción de la protección de las personas más vulnerables y los servicios obligatorios, se detendrán de inmediato”.

La ciudad inglesa de Birmingham, segunda después de Londres, con el mayor ayuntamiento de Europa con 101 concejales en 69 distritos, se ha declarado “efectivamente en quiebra” este martes (05.09.2023), ante la imposibilidad de asumir los gastos derivados de reclamaciones sobre igualdad salarial, disminución de la financiación otorgada por los sucesivos gobiernos conservadores y la crisis del costo de vida.

El ayuntamiento, controlado ahora por el Partido Laborista, indica que tiene un déficit presupuestario de 87 millones de libras (más de 100 millones de euros), frente a unos costos pendientes por esas reclamaciones sobre igualdad de salarios de hasta 760 millones de libras (888 millones de euros).

Crisis alegan

El alcalde, John Cotton, alegó la existencia de varios gastos excepcionales, como una condena por infracción de leyes laborales, una disminución de la financiación otorgada por los sucesivos gobiernos conservadores desde hace trece años y la crisis del costo de la vida.

Con unos gastos sociales cada vez más altos y el aumento de la inflación, ayuntamientos como el de Birmingham se ven confrontados a “desafíos financieros sin precedentes”, aseguró.

Como medida de emergencia, el llamado Birmingham City Council, que sigue el proceso recogido en la ley financiera para gobiernos municipales, avisa en su nota de que “todos los nuevos gastos, con excepción de la protección de las personas más vulnerables y los servicios obligatorios, se detendrán de inmediato”.

El consistorio asegura que los concejales están “comprometidos a resolver la situación” y ofrecerán más información próximamente. El Ayuntamiento de Birmingham, que atiende directamente a 1,2 millones de habitantes, ha pagado ya 1.100 millones de libras (1.285 millones de euros) en demandas por discriminación salarial.

 

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