La presidenta del Poder Judicial, Janet Tello, ha rechazado los cargos que motivaron la apertura de un proceso disciplinario en su contra por parte de la Junta Nacional de Justicia (JNJ). Su abogado, Luciano López, anunció mediante un comunicado publicado en la red social X, que asumirá su defensa legal y afirmó que la magistrada niega haber emitido una resolución basada en una norma derogada y que, por el contrario, se trataría de una decisión calificando la decisión debidamente fundamentada.
López expresó su preocupación por la posibilidad de que el procedimiento disciplinario se tramite de manera sumaria, un recurso reservado para casos de flagrancia o de extrema gravedad que podrían conllevar sanciones como suspensión o destitución. El caso en cuestión se originó a partir de un proceso de amparo presentado por un efectivo policial separado de su cargo por presuntos actos de corrupción
“Como defensores, expresamos también nuestra preocupación de que el eventual procedimiento disciplinario pueda ser tramitado por una vía sumaria (no negada en el Comunicado de la Junta Nacional de Justicia) que está reservado para casos de flagrancia o de actuaciones de suma gravedad sancionadas con suspensión y/o destitución”, se puede leer en el comunicado del abogado de Janet Tello.
Comunicado del abogado de Janet Tello. Foto: X (antes Twitter)
¿Por qué se le abrió un proceso disciplinario a Janet Tello?
La Junta Nacional de Justicia (JNJ) inició un proceso disciplinario contra la presidenta del Poder Judicial, Janet Tello, y otros cuatro jueces supremos a partir de una denuncia presentada por el ciudadano Julio Ramón Cadenillas Díaz el 4 de noviembre de 2024, en la que se cuestiona la “actuación funcional” de los magistrados como integrantes de la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.
La denuncia alega que los jueces, al resolver una casación, habrían citado una norma legal que ya no estaba vigente en su sentencia. Este hecho habría motivado a la JNJ a considerar la existencia de una posible “conducta notoriamente irregular” o una “flagrante falta disciplinaria muy grave”, lo que justifica la apertura de un proceso disciplinario inmediato.
Fuente: La República
