El año 2026 está mostrando dos caras muy distintas dentro del sector tecnológico: mientras las grandes empresas de servicios digitales despiden masivamente con la excusa de reorientar sus negocios hacia la inteligencia artificial, las firmas que sostienen la infraestructura física de ese boom —como ASML, Samsung o SK Hynix— luchan por retener a su talento ofreciendo importantes incentivos económicos. Solo en los primeros cuatro meses del año, se estima que al menos 92.000 empleados tecnológicos han perdido su puesto de trabajo, con movimientos destacados como los 8.000 despidos en Meta, las prejubilaciones de Microsoft o los recortes de Oracle y Amazon. El motivo principal no es una crisis financiera, sino una reestructuración profunda: la IA exige inversiones cuantiosas en centros de datos y automatización, lo que lleva a reducir la mano de obra en áreas que ya no se consideran prioritarias.
En el extremo opuesto, ASML ha puesto en marcha una estrategia de fidelización contundente: ofrecerá a cada empleado que permanezca en la empresa hasta el 1 de enero de 2030 un paquete de acciones valorado en 20.000 euros, que empezarán a estar disponibles a principios de 2027. Con una plantilla de 44.500 personas, el coste total podría alcanzar los 890 millones de euros, algo que la compañía neerlandesa puede afrontar con holgura gracias a su sólida rentabilidad. Un caso paralelo es el de Samsung, que tras una negociación tensa en la que los empleados amenazaban con una huelga, acordó primas medias de 340.000 dólares para su división de semiconductores, aunque esto generó fricciones internas con otras áreas que recibieron cantidades muy inferiores. La razón subyacente es clara: el sector de los componentes no da abasto ante la demanda desatada por la IA, por lo que aquí el problema no es sobrar personal, sino garantizar que los profesionales clave no se vayan a la competencia.
