La Seguridad Social penalizará a los trabajadores que hayan cotizado solo 15 años y se jubilen este 2025

Sea como fuere, lo cierto es que una vez llegan a cierta edad los trabajadores con cotizaciones mínimas deben tomar una decisión: o bien cotizar más y retrasar su retiro o asumir recortes vitalicios en su pensión.

Para garantizar la supervivencia del sistema de pensiones la Seguridad Social premia a quienes deciden seguir trabajando y «castigan» a los que se retiran antes de lo que les correspondería o han cotizado pocos años. Como ya se ha mencionado, en España es necesario acreditar 15 años cotizados para tener derecho a pensión de jubilación, dos de los cuáles deben estar comprendidos obligatoriamente en los últimos 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación.

El problema es que retirarse con 15 años cotizados solo da derecho al 50% de la base reguladora, que se calcula sumando las bases de cotización de los últimos 25 años para después dividir el resultado entre 350. Pongamos un ejemplo práctico: si la base reguladora de una persona con 15 años cotizados fuera de 1.400 euros mensuales, la pensión resultante sería de 700 euros.

No obstante, si la cantidad resultante fuera muy baja podría aplicarse el complemento a mínimos para aumentar la cuantía de la prestación, siempre que el solicitante cumpla ciertos requisitos. De este modo, el trabajador que quiera aumentar el porcentaje de su base reguladora deberá incrementar también los años cotizados, es decir, continuar en el mercado laboral.

Asimismo, puede darse el caso de que la persona no llegue siquiera a cubrir el mínimo de 15 años exigido, algo que puede sucederles, por ejemplo, a las amas de casa. Este y otros grupo pueden optar entonces a la pensión no contributiva por jubilación, que es la modalidad que no se rige por las cotizaciones.

Para 2025 el importe de esta ayuda está establecido en 1.905,80 euros anuales, unos 564,7 euros al mes, aunque la cuantía individual para cada pensionistas dependerá de varios factores, como sus rentas personales y/o las de su unidad económica de convivencia. Con todo, nunca podrá ser inferior al 25% de la establecida: 1.976,45 euros anuales y 141,18 al mes.