Deporte

Jonas Vingegaard volvió a atacar a un Tadej Pogacar que sufrió violenta caída: Abrahamsen ganó la impactante etapa 11 del Tour de Francia

Jonas Abrahamsen (Uno-X Mobility) logró una fantástica victoria este miércoles en la etapa 11 del Tour de Francia tras la jornada de descanso. El noruego protagonizó una larga fuga que dio réditos en un final trepidante. Jonas Vingegaard volvió a demostrar que está para atacar e ir por el liderato, mientras que Tadej Pogacar fue conservador y se cayó en la recta final.Nairo Quintana habló fuerte y sin filtro sobre el presente del ciclismo colombiano: ‘Ya no queda nada, es casi amateur’La etapa 11 del Tour de Francia dio una gran cuota de emoción. Fueron 156,8 kilómetros de recorrido con salida y llegada en Toulouse, en donde la fuga fue protagonista de la jornada rápida y llena de ataques.

Abrahamsen movió el lote en el arranque

Se ondeó la bandera en la salida y el noruego Jonas Abrahamsen fue el primero en mover la carrera a 155 kilómetros de meta. El corredor del Uno-X Mobility lanzó el ataque y empezó a imponer su ritmo.
Schmid y Ballerini se unieron a la fuga de Abrahamsen y rodaron a un minuto del pelotón que sufrió constantes ataques y movimientos bastante fuertes. Quinn Simmons, Axel Laurance, Wout Van Aert, Jasper Stuyven, Alex Aranburu, Matteo Trentin, Ewen Costiou, Brent Van Moer, Fred Wright y Matej Mohoric saltaron del grupo a 129 kilómetros y salieron a cazar a la punta de carrera.

Van der Poel intentó romper la fuga a 90 kilómetros y fraccionar el grupo en cabeza de carrera. El colombiano Einer Rubio también lo intentó en el bloque grande, saltó a 71 kilómetros, pero el pelotón no le
Era una batalla constante en el pelotón y los ataques estaban a la orden del día. Jonas Vingeaard avisó con un arrancón a 65 kilómetros de meta. Tadej Pogacar y Remco Evenepoel apretaron los dientes para tomar la rueda del daneés.Adelante, Abrahamsen y Schmid se perfilaron como candidatos a ganar la etapa 11, mientras van der Poel intentaba cazarlos. Atrás en el pelotón la batalla era feroz. A 8 kilómetros Jonas Vingegaard volvió a atacar y sacudió el lote.El dramatismo no fue ajeno en la fracción, Pogacar se fue al suelo a menos de 6 kilómetros para la línea de meta y se dio un fuerte golpe en el costado izquierdo tras una maniobra peligrosa de un rival. Los favoritos no se aprovecharon de la caía del esloveno y no

Jonas Abrahamsen sacó premio de la larguísima fuga y se quedó con la victoria en un embalaje brutal con Schmid, quien terminó de segundo. Fue el pimer triunfo del noruego en una grande tras ser el hombre del día. Mathieu van der Poel culminó de tercero y no le alcanzó para quedarse con la victoria.
Este jueves se llevará a cabo la etapa 12 del Tour de Francia sobre un recorrido de 180,6 kilómetros, con salida en Auch y llegada en Hautacam. Será una fracción clave para seleccionar la general, pues tendrá cuatro puertos de montaña. La primera mitad contará con el ascenso de cuarta categoría en Labatmale, luego los ascensos de primera en Soulor y de segunda en Borderes. La jornada culmina en el puerto especial fuera de categoría en Hautacam, que cuenta con rampas de 7,8 por ciento de desnivel sobre 13,5 kilómetros hasta la meta.

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Son tres las posibles vía de escape para garantizar la competitividad del mercado laboral: la integración de la mano de obra migrante, la incorporación de talento con menor presencia en el mercado laboral (mujeres, personas con discapacidad o profesionales sénior), y el impulso de tecnologías como la inteligencia artificial. La fuerza laboral migrante se erige en este sentido como motor imprescindible ya en la actualidad del mercado laboral -todo el crecimiento reciente del empleo se explica prácticamente en el fenómeno migratorio- y lo será más a futuros. En los próximos 10 años, con la jubilación de cientos de miles de baby boomers, esta dependencia de la migración será clave para paliar la falta de relevo generacional. En concreto, incide el informe, las proyecciones del INE apuntan a que entre 2026 y 2035 lleguen a España 4.593.871 personas extranjeras, de las cuales aproximadamente un 80% estará en edad laboral y el 70% (2,5 millones) buscarán activamente empleo. Esto, sin embargo, no disipa el desajuste entre las competencias disponibles y los perfiles de muchos puestos que quedarán libres tras las jubilaciones. Hay que tener en cuenta que una parte relevante del talento migrante llega con cualificaciones que no siempre se reconocen o aprovechan plenamente (por barreras de homologación, idiomáticas o de acceso), mientras que muchas salidas se concentran en ocupaciones de alta cualificación y experiencia. En este sentido, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y director de Sostenibilidad de The Adecco Group explica que «la migración será clave para sostener el mercado laboral -especialmente en sectores con escasez de mano de obra-, pero no basta por sí sola», por lo que insta a «cualificar y recualificar al talento, autóctono y migrante, con políticas activas ambiciosas» como la formación digital y técnica, la homologación ágil de títulos, la acreditación de competencias y la lucha contra la discriminación laboral. Otra vía es el talento sénior. Según Mesonero, «en un país con un acusado déficit de relevo generacional, apostar por el talento sénior no es una opción, sino una necesidad». Según indica, el edadismo -o la discriminación laboral por cuestión de edad- excluye a más del 35?% de la población activa y desperdicia competencias clave como la experiencia, la madurez o el conocimiento acumulado: «Retener o reenganchar a los profesionales mayores de 50 años no solo amplía la base de talento disponible y mejora la relación entre jubilaciones y nuevas incorporaciones, sino que ayuda a sostener la productividad y a facilitar la transferencia de conocimiento entre generaciones», añade. La tercera salida está en la IA y la automatización ante su capacidad para absorber parte del vacío de capacidad que deja el envejecimiento (automatizan tareas repetitivas, reducen errores y tiempos de ciclo, y liberan horas para actividades de mayor valor, por ejemplo). Así, la fuerza laboral existente puede cubrir mejor vacantes en sectores como cuidados, logística, industria, agricultura, administración y turismo. Es decir, no sustituyen el relevo generacional, pero sí elevan la productividad y la calidad del servicio en la próxima década, o en palabras de Mesonero, «no resolverán por sí solas el reto demográfico, pero sí son palancas decisivas para hacer más con la fuerza laboral disponible».

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